شرکت های انگلیس پس از از دست دادن بارداری مرخصی پرداخت شده را ارائه می دهند

[ad_1]

در انگلیس از هر چهار بارداری تقریباً یک مورد با ضرر همراه است. این یک رقم حیرت انگیز است ، به ویژه هنگامی که تامی تخمین می زند هر روز 515 سقط در انگلیس رخ می دهد.

علی رغم اشتراک در از دست دادن بارداری ، این موضوع هنوز یک موضوع تابو است – به ویژه هنگامی که صحبت از محل کار می شود. در حال حاضر ، قوانین انگلستان حکم می کند که کارفرمایان تنها در صورت از دست دادن کودک 24 هفته یا بیشتر در بارداری ، باید به والدین مرخصی استحقاقی ارائه دهند. قبل از علامت 24 هفته ، یک زن می تواند از پزشک عمومی خود یک یادداشت برای مرخصی دریافت کند ، اما هیچ تضمینی برای پرداخت حقوق وی وجود ندارد.

از دست دادن کودک همچنان یک موضوع تابو است ، بنابراین ، مانند کریسی تیگن ، من داستان خود را با جزئیات کامل به اشتراک می گذارم تا به دیگران در آنجا کمک کنم

مرخصی استحقاقی پس از از دست دادن بارداری حق مدتی برای زنان است. در مارس سال جاری ، نیوزیلند یکی از اولین کشورهایی بود که به کارگرانی که سقط جنین داشته اند مرخصی استحقاقی ارائه می دهد – و اکنون برخی از شرکت های انگلستان نیز این روند را دنبال می کنند.

کانال 4 گفته است که پس از از دست دادن بارداری مانند سقط جنین ، مرده زایی یا سقط جنین ، به هر یک از دو شریک اجازه مرخصی استحقاقی می دهد.

مدیرعامل کانال 4 الکس ماهون در بیانیه ای گفت: “در کانال 4 ما تشخیص می دهیم که از دست دادن بارداری ، بدون توجه به شرایط ، می تواند نوعی غم و اندوه باشد که می تواند تأثیر عاطفی و جسمی پایدار بر زندگی بسیاری از زنان داشته باشد و شرکای آنها ما امیدواریم که با دادن این سیاست پیشگامانه بتوانیم سازمانهای دیگر را نیز به این کار تشویق کنیم. “

کریسی تیگن انتقاداتی را که برای ارسال در مورد از دست دادن کودک خود در این مقاله خشن و احساسی نشان داده با آن روبرو شده است

مونزو همچنین سیاست مشابهی را اعلام کرده است که به کارمندان حداکثر 10 روز مرخصی استحقاقی پس از از دست دادن بارداری ارائه می دهد. همچنین به هر کارمندی که تحت درمان های باروری ، تشخیص یا مشاوره است ، هشت روز مرخصی استحقاقی در سال ارائه می دهد.

“همکارانی که تحت درمان های باروری ، تشخیص یا مشاوره قرار دارند ، حداکثر تا هشت روز مرخصی اضافی برای باروری در سال دارند. مونزو در بیانیه ای گفت: “این ممکن است برای صرف وقت برای استراحت پس از یک روش ، بهبودی از اثرات عاطفی درمان ها یا شرکت در قرارهای سرپایی و اسکن استفاده شود.”

در پاسخ به این سیاست های جدید ، سخنگوی مoscسسه سقط جنین گفت: “خوب است که نمونه هایی از محل کار حمایتی را مشاهده کنید. ما امیدواریم که برخی از تبلیغات اخیر در مورد مرخصی استحقاقی با حقوق ، کارفرمایان بیشتری را به این کار ترغیب کند. “

چگونه من غم و اندوه کودک خود را برای کمک به دیگران که یک ضربه مشابه را تجربه کرده اند هدایت کردم

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>